Maqola muallifi haqida
*
Kurbanova Gulnoz Rustamovna
Osiyo xalqaro universiteti, magistri
Annotatsiya
*
Ushbu maqolada jamiyatimizning muhim bo‘g‘inlaridan biri
hisoblangan, xususiy sector xodimlari mehnatini samarali, moddiy va ma’naviy boshqarish
borasida tahlillar yuritilgan. Bundan tashqari maqolada xususiy sektor xodimlari va davlat
xizmatchilarining motivatsion omillari xususiy sektorda ishlab chiqilgan motivatsiyaning
mazmuni va jarayon nazariyalari nuqtai nazaridan tahlil qilinadi.
FOYDALANILGAN ADABIYOTLAR
_
1. Мирзиёев Ш. М. Янги Ўзбекистон стратегияси. – Тошкент: Oʻzbekiston, 2021.
– 464 б.
2. Sh.A. Raxmatov Jahonda zamonaviy oliy ta’lim muassasalar shakllanishiga ta’sir ko
‘rsatgan asosiy shartsharoitlar va omillar: Образование и инновационные
исследования международный научно-методический журнал 2023 г.
3. F.F. Narzulloyeva Oliy ta`limda strategik fikrlash va kreativ boshqarish asosida
ta`limni tashkil etishning muhim yo`nalishlari. “Ta’lim va innovatsion tadqiqotlar
xalqaro ilmiy-metodik jurnal. 2022(1), 163-178b.
4. А.А. Божья-Воля Особенности мотивации работников в частном секторе и на
государственной службе. «Экономика и бизнес» 2020
5. Чжан Х. — Практика мотивации работников при помощи заработной платы в
частном секторе экономики Китайской Народной Республики // Тренды и
управление. – 2020. – № 1.